従業員の「AIによる雇用喪失」への不安は、2024年の28％から2026年は40％と大幅に高まるとともに、従業員の63％は、AIやデジタルスキルの習得機会を得られるなら、給与の10％増を犠牲にしてもよいと考えている。
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従業員の「AIによる雇用喪失」への不安は、2024年の28％から2026年は40％と大幅に高まるとともに、従業員の63％は、AIやデジタルスキルの習得機会を得られるなら、給与の10％増を犠牲にしてもよいと考えている。
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