リクルートマネジメントソリューションズは6月22日、「新入社員意識調査2026」と「若手の離職実態調査2026」の結果を公表した。調査では、若手社員の6割超が「会社を辞めたいと思ったことがある」と回答。一方で、実際の離職理由では「給与水準への不満」の順位が低下し、「自分の能力や持ち味を発揮できない」が上位となるなど、若手社員の仕事観や定着要因の変化が浮き彫りとなった。
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リクルートマネジメントソリューションズは6月22日、「新入社員意識調査2026」と「若手の離職実態調査2026」の結果を公表した。調査では、若手社員の6割超が「会社を辞めたいと思ったことがある」と回答。一方で、実際の離職理由では「給与水準への不満」の順位が低下し、「自分の能力や持ち味を発揮できない」が上位となるなど、若手社員の仕事観や定着要因の変化が浮き彫りとなった。
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