「ちゃんと勉強しているのに、なぜか評価されない」──そんなモヤモヤは、危ないサインかもしれない。“物知り”なだけで満足する人が評価されない今、日本の職場で差を分けるカギは何か。1000社以上の導入実績を持つ中平健太氏が、ある大手企業の会議を例に、“化ける人”の考え方を明かす。
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「ちゃんと勉強しているのに、なぜか評価されない」──そんなモヤモヤは、危ないサインかもしれない。“物知り”なだけで満足する人が評価されない今、日本の職場で差を分けるカギは何か。1000社以上の導入実績を持つ中平健太氏が、ある大手企業の会議を例に、“化ける人”の考え方を明かす。
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